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泗洪构建 “四位一体”的纠风工作长效机制
作者:政行风热线 文章来源:西楚网 更新时间:2010-06-20 浏览: 

        近年来,泗洪在纠风工作实践中,进行了积极有益的探索,建立了一套与社会主义市场经济体制相适应的“教育、制度、监督、惩戒”“四位一体”的纠风工作长效机制。
  1、加强教育,构建预防机制。坚持“教育先行,预防为主”的方针,抓住树立正确权力观这个关键,加强思想教育,增强干部职工的宗旨意识、责任意识、服务意识和奉献意识,使广大党员干部牢固树立立党为公、执政为民的思想观念。
  2、构建横向到边、纵向到底的责任制。按照“谁主管谁负责”的原则,实行纠风工作责任制。主要领导负责总责,每一项任务要有明确分管的领导和部门,分管领导要解决职责范围内的问题,督促相关部门积极履行职责,指导纠风工作同本部门本行业的改革措施、业务工作、队伍建设结合起来,做到同部署、同落实、同检查、同考核。同时加大责任追究的力度,把纠风工作的成效作为对领导班子、领导干部政绩考核、奖惩使用的重要依据。对那些因领导不力、制止不力导致不正之风问题严重,屡纠屡犯,甚至发生恶性案件或引发严重群体事件的,要按责任制的要求,坚决追究有关领导和责任人的责任。
  3、加强监督检查,构建监督制约机制。纠风工作既要充分发挥内部职能部门的监督作用,还要注重广泛的外部监督,如群众监督、舆论监督等,建立双向运行的监督制约机制。该县积极创造条件,拓宽、畅通监督的渠道,实行政务公开、办事公开和民主评议,增强透明度。特别是民主评议制度,将纠风工作的评判权交给群众,让部门和行业直接倾听人民群众的意见和呼声,创造一种外有压力、内增动力的机制,促使部门和行业解决自身存在的问题,转变职能,改进作风。
  4、严肃查处违法违纪案件,构建惩戒机制。严肃查处违法违纪案件,是推动纠风工作不断深入的最直接、最有效的手段之一。案件查办中,始终坚持违纪必纠、处罚必严的原则,坚决纠正和克服对违纪人员处理失之于宽、失之于软的倾向,严格执纪,形成刹风整纪的强大威慑力,构筑纠风工作强有力的惩戒机制。

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