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发表时间:2017-02-24

宿迁宏宇钢构欠工资

问题编号:Ts-20970 发表人:程永雨
3级

2016年10月9日下午3点之前,我在宏宇钢构车间正常上班,被钢板砸到后,公司领导王永刚亲自开车把我送至蔡集镇医院治疗,经医生诊断为腰椎四左右横突骨折。住院期间宏宇钢构没有给我护理费和营养费,出院后医生要求在家静养三个月。三个月后公司领导王永刚要求我上班,我在2017年元月13日上班,在这上班期间腰部受伤部位顿感疼痛,干活时就倍感吃力显然力不从心坐一会。车间吴主任就找我茬并报告公司领导以消极怠工为名把我开除。我就找公司领导王永刚商量公司必须作出补偿,王永刚当时就说你爱咋地就地就不予理会。在我休养这仨月里公司领导王永刚答应不差我工资。但是至今我没有领到这三个月的工资,而且把我开除后不予补偿,请问宏宇钢构这种做法符合劳动合同法吗?

 

回复时间:2017-02-28 10时58分

回复部门:人力资源和社会保障局

您好!针对你所表述的情况,建议您和用人单位先予以协商。如协商不成,可上网进入江苏省劳动人事争议调解服务网选择调解专家调解,或是向宿城区劳动人事争议仲裁院申请书面劳动仲裁。
劳动仲裁需要的材料:
申诉人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动争议仲裁申请表;(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);(2)申诉人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被诉人工商注册信息资料;(5)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等能够证明双方存在劳动关系的相关证据。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份。
电话:82960867,感谢您对人社工作的关注,谢谢!
 

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